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dc.creatorPEREIRA, Paulo Henrique Santos-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/1799948560222224por
dc.contributor.advisor1SOUZA, Jackson Wilke da Cruz-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0019187301069627por
dc.contributor.referee1SOUZA, Jackson Wilke da Cruz-
dc.contributor.referee2SANTOS, Geovânia Lúcia dos-
dc.contributor.referee3SILVA, Marco Antônio Costa da-
dc.contributor.referee4MOREIRA, Vinícius de Souza-
dc.date.accessioned2023-07-24T18:28:25Z-
dc.date.issued2023-05-17-
dc.identifier.citationPEREIRA, Paulo Henrique dos Santos. Sob a pele: o processo de heteroidentificação na graduação da Universidade Federal de Alfenas. 2023. 101 f. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Universidade Federal de Alfenas, Varginha, MG, 2023.por
dc.identifier.urihttps://bdtd.unifal-mg.edu.br:8443/handle/tede/2281-
dc.description.resumoA presente dissertação busca responder a seguinte pergunta de pesquisa: de que forma as bancas de heteroidentificação podem ser entendidas e confirmadas como medida efetiva para a aferição da autodeclaração de candidatos (as) negros (as) junto à Universidade Federal de Alfenas UNIFAL- MG em seus três campi: Alfenas, Varginha e Poços de Caldas? O trabalho teve como objeto o processo de heteroidentificação para o ingresso de pretos (as) e pardos (as) nos cursos de graduação da instituição. Como objetivo geral, a pesquisa busca analisar os procedimentos da Comissão de Aferição da Veracidade da Autodeclaração (CAVANE) no alcance de suas finalidades legais e sociais de acordo com a Lei Federal nº 12.711/2012. Trata-se de um estudo com abordagem qualitativa, reflexiva, documental e bibliográfica, com coleta de dados junto à referida instituição. A partir dessas escolhas metodológicas, os objetivos específicos foram examinar a organização administrativa da UNIFAL-MG quanto à implementação da comissão de heteroidentificação e a adoção do critério fenotípico em sua busca pela efetividade das cotas raciais no ensino superior. Sob a perspectiva da Administração Pública, é imperioso que o processo de heteroidentificação seja objetivo e transparente quando de sua verificação, disponibilizando informações suficientes para o exercício do controle social em suas decisões. Para alcançar os objetivos da pesquisa foram necessários dois estágios para os trabalhos, cujos métodos foram, no primeiro, as fontes internas, em especial ao Relatório Semestral (2º semestre de 2020), franqueado pela Ouvidoria da universidade, além de dados institucionais entregues pela UNIFAL-MG. No segundo, uma análise exploratória dos seguintes dados: (i) legislação interna; (ii) convocação e publicização das informações (iii) processo de divulgação de cotas com critérios raça-cor pela universidade. Os resultados indicam uma tendência convergente quanto à adoção do procedimento de heteroidentificação e a ocupação de vagas a partir da PAA´s. Como resultado, pode-se notar a expressiva diminuição de entrevistas, de recursos e igualmente de denúncias de supostas fraudes. Além disso, os dados demonstram que o número de matrículas indeferidas diminuiu exponencialmente, pois, se no início da contagem, em 2018, o percentual de indeferimentos era de 52%, no segundo semestre de 2020 esse número já havia diminuído de forma considerável para 11%. Os dados revelam, ainda, que a regulamentação e o desempenho dos trabalhos da comissão de verificação foram capazes de corrigir o fluxo de candidatos (as) que ingressam pelo sistema de cotas na UNIFAL-MG. Por fim, o trabalho apresenta algumas reflexões acerca das consequências sociais e políticas provocadas pela heteroidentificação na UNIFAL-MG e o que ainda pode ser realizado para expandir esses resultados, sobretudo, como importante procedimento para desconstruir o quadro de exclusão racial e contribuir para que estudantes negros (as) assumam o protagonismo de seu futuro em uma sociedade, infelizmente, ainda escravista, como a brasileira.por
dc.description.abstractThis study aimed to answer the following research question: how can hetero-identification commission be understood and confirmed as an effective way for the measurement of self-declaration of blacks at the Federal University of Alfenas UNIFAL-MG in its three campuses: Alfenas, Varginha and Poços de Caldas? The object of the work was the process of hetero-identification for the admission of blacks and browns in the institution's undergraduate courses. As a general objective, the research seeks to analyze the procedures of the Commission for the Veracity of Self-Declaration (CAVANE) in achieving its legal and social purposes in accordance with Federal Law No. 12,711/2012. This is a study with a qualitative, reflective, documental and bibliographical approach, with data collection at the aforementioned institution. From these methodological choices, the specific objectives were to examine the administrative organization of UNIFAL-MG regarding the implementation of the hetero-identification commission and the adoption of the phenotypic criterion in its search for the effectiveness of racial quotas in higher education. From the Public Administration perspective, it is imperative that the hetero-identification process be objective and transparent when it is verified, providing sufficient information for the exercise of social control in its decisions. In order to achieve the research objectives, two stages were necessary for the work, whose methods were, in the first, the internal sources, in particular the Semiannual Report (2nd semester of 2020), franchised by the university's Ombudsman, in addition to institutional data delivered by UNIFAL -MG. In the second, an exploratory analysis of the following data: (i) internal legislation; (ii) call and publication of information (iii) process of disclosure of quotas with race-color criteria by the university. The results indicate a converging tendency regarding the adoption of the hetero-identification procedure and the occupation of vacancies based on the PAA's. As a result, a significant decrease in interviews, appeals and also reports of alleged fraud can be noted. In addition, the data show that the number of rejected enrollments has decreased exponentially, since, if at the beginning of the count, in 2018, the percentage of rejections was 52%, in the second half of 2020 this number had already decreased considerably to 11 %. The data also reveal that the regulation and performance of the work of the verification committee were able to correct the flow of candidates who entered UNIFAL-MG through the quota system. Finally, the study presents some reflections about the social and political consequences caused by hetero-identification at UNIFAL-MG and what can still be done to expand these results, above all, as an important procedure to deconstruct the framework of racial exclusion and to contribute that black students assume the role of their future in a society, unfortunately, still based on slavery, like the Brazilian one.eng
dc.description.provenanceSubmitted by Patrícia Conceição da Silva (patricia.silva@unifal-mg.edu.br) on 2023-07-24T18:27:34Z No. of bitstreams: 2 Dissertação - Paulo Henrique Santos Pereira.pdf: 1351659 bytes, checksum: 9aac44b372ee9258f26798a6c71a21ef (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5)eng
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dc.formatapplication/pdf*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Federal de Alfenaspor
dc.publisher.departmentInstituto de Ciências Sociais Aplicadaspor
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.initialsUNIFAL-MGpor
dc.publisher.programMestrado Profissional em Administração Pública em Rede Nacional - Profiappor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/-
dc.subjectHeteroidentificação; ações afirmativas; universidades; cotas; negro.por
dc.subjectHetero identification; affirmative action; universities; quotas; black.eng
dc.subject.cnpqCIENCIAS HUMANAS::EDUCACAOpor
dc.subject.cnpqADMINISTRACAO EDUCACIONAL::ADMINISTRACAO DE UNIDADES EDUCATIVASpor
dc.titleSob a pele: o processo de heteroidentificação na graduação da Universidade Federal de Alfenaspor
dc.typeDissertaçãopor
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